济南人力资本产业研究院韩俊杰：人才评估“小”支点撬动千亿资本“大”产业

2019年，对于济南人力资本产业来说是值得纪念的一年。这一年，济南市聚焦“人才赋能”，不断激活“人才价值”，把人力资本产业作为加快新旧动能转换、实现高质量发展的重要着力点，成立了济南人力资本产业研究院，实现了一个又一个的颠覆性创新。作为济南人力资本产业研究院的副院长，韩俊杰始终在探索人力资本产业发展济南模式的路上不断发力，在全国树立起了人力资本的旗帜。接受采访时，韩俊杰超乎寻常的谦逊和严谨，在他的讲述下，一张千亿人力资本产业的发展蓝图跃然纸上。

全国首创 助力千亿产业蓄能起势

 “世人的爱才好士之心成就了人力资本的千亿产业，作为产业领航者的济南，又在人力资本产业的发展上取得了一系列首创性、突破性成果”。谈及人力资本产业发展的现状，韩俊杰十分骄傲：“人力资本服务业将是一个新的蓝海”。2019年《中国人力资本报告》显示，全国人力价值总量1934万亿，山东127.6万亿，山东总人力资本存量排名全国第一，近年来，济南把发展人力资本产业作为培育新动能的重要突破口，率先提出发展人力资本产业，按照政府引导、市场运作“双轨运行”模式，创建了济南人力资本产业研究院。

面对一个全新的产业，面对众多人力资源服务产业园政策雷同、模式雷同的境遇，韩俊杰变道换向，他以人才身价为基础，以人力资本价值评估为主线，形成了人才、资本、成果三位一体的金融创新模式，率先在全国推出 “人才有价”评估平台，打造全国首个人力资本产业公共服务平台，打造具有全球竞争力的人力资本产业高地，领航人力资本产业为核心的蓝海市场。

从济南人力资本产业研究院成立，提出发展人力资本产业的构想，到上线身价评估平台、实现身价货币化兑付，再到形成产业集群、列入国家级规划方案，完成了人力资本领域从0到1的突破，实现了人力资本领域的四个“全国首创”，韩俊杰及其团队仅用了一年时间。对此，韩俊杰表示：“研究院工作开始之初已同步启动标准化工作规划，秉承边创新、边发展、边规范的理念，推进人力资本产业健康可持续发展。”

截至目前，济南人力资本研究院搭建的全国人力资本产业公共服务平台以及“人才有价”平台已面向全国对接人才数据、完成注册数量达20多万人次，上线服务商近千家，申请授信量达30000多笔，实现投融资平台交易11.1亿元。济南人力资本产业发展模式雏形已然显现，正在吸引越来越多的评估、银行、保险、基金、大数据、高校、创业孵化器等资源加速聚集。韩俊杰自豪地说：“济南把人力资本产业的这杆大旗竖起来了”。

多方联动 探索人才金融创新模式

“人力资本形成产业后，必将带动大量人力资源企业的转型升级，衍生出多样化的商业模式，形成千亿人力资本产业规模并不是遥不可及的目标”。济南人力资本产业的发展的背后，是韩俊杰及研究院团队为金融创新所做的一系列努力。创新意味着打破常规、破旧立新，然而，也存在诸多不确定性，创新至关重要，但并不容易做到。

在人才有价评估平台推出的1年的时间里，韩俊杰及团队不断深化“四CAI”模型、数据采信和大数据算法，采用400多项指标、近9000个因子，从才能、出彩、采集、财富4个维度进行量化，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判，并给出身价、金融价值和岗位价值报告，使人才自身的综合价值转换成真金白银。韩俊杰成为了金融体系中第一个吃螃蟹的人。

做“第一个吃螃蟹的人”有多难？韩俊杰颇有些感慨：“当时我们走访了50多家银行，各大银行对人才有价平台的评估模式都比较感兴趣，但真要把身价变成真金白银，他们觉得风险太大”。直到后来，通过韩俊杰及团队的坚持下，人才有价评估平台与银行、保险等机构联动，与招商银行共同研发联合推动“身价卡”，与恒丰银行联合开发风控系统线上受托支付系统，推出“人才身价贷”，并已申报“中国人民银行监管沙箱”试点，才出现了新的转机。

随着四CAI模型的不断深化，平台的不断完善，研究院创建了全国人力资本产业公共服务平台，逐渐构建起“生态赋能、金融创新、双招双引和业态创新”体系及“金融+服务+科技”融合发展的产业生态。

韩俊杰表示，基于平台评估的身价，人才、团队可免抵押获得银行等金融机构的授信，同时，个人信息化的全面升级，将形成“人才”产业新动能，实现人力资本产业的完美蜕变，成为激发“投贷联动”和破解“借贷两难”等社会痛点的创新性尝试，支撑起千亿级产业发展布局。

布局未来 打造人力资本产业之都

据韩俊杰介绍，济南在人力资本服务业基础上独创的金融创新模式，已被列入人民银行等国家六部委金融科技应用试点项目，人才评估定价系统写入中国(山东)自由贸易试验区规划。

通过身价评估推动金融创新，帮助企业和个人解决融资需求，还仅仅是人力资本产业发展的一小步，作为深化供给侧改革的重要组成部分，人力资本服务业已成为促进实体经济发展的新增长点，打造人力资本产业体系，济南人力资本产业研究院正在下更大的一盘棋。

韩俊杰介绍：“事实上，研究院的人力资本服务业标准工作从2019年1月就开始启动了，到了当年的4月份，开始梳理国内外人力资本标准化现状，研究、翻译相关国际标准；到了5月份，济南人力资本研究院，人才有价公司已参与贸促会人力资本评价标委会”。

说起对未来的规划，韩俊杰表示，2021年，研究院将在济南举办全球人博会，吸引全世界人力资本领域的人才机构、专家学者到济南交流，打造济南成为全球人力资本产业中心；同时，济南人力资本产业研究院也正引领着中国一系列人力资本产业标准的制定与发展，打造中国人力资本业内标杆，争当中国人力资本产业的中坚力量。

目前，人力资本产业已经列入山东十四五发展规划中，人力资本服务业发展已经驶入快车道，以此为契机，济南人力资本产业研究院将强力推动人力资本产业蝶变升级，加快构建具有全球竞争力的人力资本服务产业体系，为打造济南成为大强美富通的国际化现代都市培育新增长点，为新旧动能转换、供给侧改革、双招双引和高质量发展提供新动能。

在韩俊杰的设想中，一个以“知识产权可作价、成果转化能估价、人才团队有身价”为突破口，探索全国首个以个人信用为基础、创新人才金融的“济南模式”已初具雏形。“我们可以自豪地说，我们‘无中生有’，驶出了一条新产业的航道。”他坚信，未来十年人力资本服务业的领航者一定是济南。

济南人力资源产业研究院联合全球资源开辟了国内人力资本服务业市场化应用的先河，探索出一套适合中国发展应用的人力资本产业化道路，实现了我国人力资本由理论研究到实践应用的重大突破。未来，济南人力资本产业研究院将联合更多全球智库资源携手共创，助推我国人力资本服务业迈上更高的台阶, 一个集人才、资本、科技、服务、产业于一体的全球人力资本产业中心将很快呈现。