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大众锐评丨破解“成长烦恼”，高新区升级之路怎么走？时间：2020-12-15 28岁，风华正茂。 今年是淄博高新区的28岁生日。在历史长河中，28年不过一瞬。回望淄博高新区一路走来的清晰印迹，他们不仅在一片荒野上建成了一座高端产业之城、科技创新之城、人才集聚之城，更探索了一条具有淄博特色的高新区转型升级之路。 高新区是以智力密集和开放环境条件为依托，最大限度地把科技成果转化为现实生产力而建立起来的集中区域。多年以来，全国各地高新区以创新为动力，以改革促发展，高新技术产业化成果丰硕，高新技术企业集中，民营科技企业活跃，创新创业氛围浓厚。但也要看到，新一轮科技和产业革命不断演变，原来“高”不等于现在“高”，过去“新”不等于未来“新”，高新区发展也面临着“成长烦恼”。尤其在今天，科学把握新发展阶段，坚决贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，高新区要走得更高更新，必须不断升级。 高新区升级，“升”在产业。历史告诉我们，产业变革与区域经济息息相关，每一次产业革命，都改写了区域经济版图。这几年，淄博高新区聚力“创新绿色、动能转换优存量，着眼未来、高端引领扩增量”，确立了核心商务区和淄博科学城、保税物流区、生态修复区、先进制造区“一核四区”总体空间布局，高水平规划建设了电子信息、医疗健康、先进陶瓷等高端专业园区建设，电子信息产业园等一批“政产学研金服用”创新创业共同体蓄势待发。只有紧盯前沿，紧盯产业发展趋势和科技创新前沿，不断破旧，不断创新，才能永葆青春活力，让新技术、新产业、新业态、新模式加速涌现。 高新区升级，“升”在环境。在淄博高新区，开办一家企业只需2小时，开办速度跑进全国第一阵营。环境就是生产力，优化营商环境，就是进一步解放和发展生产力，就是不断提高综合竞争力。淄博高新区针对体制机制僵化、市场活力不足等“顽瘴痼疾”，刀刃向内、自我革命，祛“痛点”、疏“堵点”、破“难点”，从试水“一枚公章管审批”到“1+N”审批制度改革，从“互联网+政务服务”到“限时办结”，创新创业创造的阳光雨露日益充沛，高新企业茁壮成长的环境日益完善。 高新区升级，“升”在人才。创新驱动实质是人才驱动。没有强大人才队伍作支撑，科技创新就是无源之水、无本之木。淄博高新区大兴识才、爱才、进才、用才之风，勇于改革人才培养、引进、使用等机制，既重视培养本土人才，也重视引进外来人才，用“真心实意+真金白银”，打造永不落幕的“招贤会”。只有对各类人才充分尊重、平等对待、一视同仁，切实营造吸引人才、促进创新的良好环境，才能“近者悦、远者来”，加速聚集创新要素，不断释放创新潜能，为高质量发展提供强大动力。 高新区升级，“升”在状态。人的精神状态，往往是决定事业成败的“关键手”。同样的政策，为什么有的地方成效显著，有的地方却不温不火？精神状态有差别，心气干劲有高低，是原因所在。“不怕苦、肯奉献、爱学习”，是淄博高新区党员干部的鲜明“标签”，也是推动高新区不断升级的关键因素。进入新发展阶段，又到爬坡过坎的关键时期。爬坡过坎，是咬紧牙关的时候，是屏息聚力的时候，是比拼意志的时候。拿出必胜的信心、昂扬的斗志、扎实的努力，沉下身子、甩开膀子，积极投身新的历史进军，高新区一定就有新的更大作为。 岁序更替，华章日新。如果说过去高新区凭借起点高、产业新、政策足，赢得了发展先机，那么，未来几十年，高新区还要拿出更强的责任感和使命感，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，续写更多“春天的故事”，创造新的更大奇迹。 （大众日报客户端记者 孙秀岭 报道） |
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