济南发布重点产业人才需求分析报告 超八成企业人才紧缺

近日，围绕全市经济社会高质量发展需要，济南市人力资源和社会保障局针对大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、量子科技等十大重点产业人才需求情况开展了集中调查，编制了《济南市2020年重点产业人才需求分析报告》，帮助广大企业和各类人才科学把握济南市产业人才发展需求及未来趋势，加快推进产业与人才深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。

报告显示，83%的企业表示计划增加人员总数；3%的企业表示会减少人员总数；9%的企业表示会维持现状；5%的企业表示尚不确定。从计划增加人员总数企业的产业分布看，量子科技产业中计划增加人员总数的企业比例最高，占比为99%，医疗康养产业其次，文化旅游产业计划增加人员总数的企业比例较低，占比为62%。

从薪酬状况来看，84.8%的企业表示计划提高员工薪酬水平；0.2%的企业表示考虑降低员工薪酬水平；7.9%的企业表示会维持现状；7.1%的企业表示尚不确定。从计划加薪企业的产业分布看，医疗康养、大数据与新一代信息技术产业中计划加薪的企业占比最高，分别为94%、92%，量子科技产业计划加薪的企业比例较低，占比为67%。

从人才紧缺状况来看，超八成的企业表示正面临着人才紧缺的难题，占比为82%；有14%的企业表示目前无人才紧缺问题；有4%的企业表示不确定。其中，高精尖缺人才的专业类型方面，计算机科学与技术专业比例最高，占比为34%；机械工程类、电气工程类、信息与通信工程专业占比分别为29%、25%、23%；经济金融类、生物医药、管理科学与工程、统计学、国际贸易学、材料化工类专业占比分别为16%、16%、14%、12%、11%、11%；外语类、环境科学与工程、法学、建筑学类专业的应届生需求相对最少，占比分别为8%、7%、5%、5%。

从紧缺岗位综合分析结果来看，“高度紧缺岗位”共58个，其中，大数据与新一代信息技术7个、智能制造与高端装备8个、量子科技4个、生物医药6个、先进材料4个、产业金融7个、现代物流4个、医疗康养4个、文化旅游4个、科技服务10个。

此外，报告结果显示，2020年，济南市重点产业招募需求预期较往年呈下行趋势，净雇佣前景指数为+44%。在受访的企业中，49%的企业表示预计在未来一年增加员工人数；28%的企业表示将维持现有员工人数；而另外5%的企业表示将减少员工人数。

对比往年数据，重点产业呈现不同程度的招聘需求变化。其中，产业金融、大数据与新一代信息技术、科技服务、量子科技、生物医药、文化旅游、医疗康养及智能制造与高端装备产业的招聘需求趋势都呈现下降趋势。相较2019年，先进材料、现代物流产业的招聘趋势则出现回暖趋势。